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怎么进国企(国企怎么招人的)

发布者:骑士大人发布时间:2022-11-30访问量:212

我们将跳槽或者叫做求职,从单位性质来看,主要分为如下四种。

其实我最擅长指导的是1,也就是体制外企业之间互相跳槽。

接着,才是4,体制内如何跳出来。真正跳出来的人也不少,包括我的职场徒弟,也有大概30来位,最近2年终于在我指导下从公务机关、事业单位、央企国企甚至部队里面,跳出来了。我还写过体制内跳出来的特点。

2和3并不是我擅长的,但我也有指导经验特别是规律总结,尽快分享。

我们将跳槽种类总结下,无非就是如下四大类。

1,体制外跳槽;

2,体制外跳进体制内;

3,体制内换工作;

4,体制内跳出来,进入体制外。

今天我们来看2体制外跳进体制内中的一部分,如何跳进国企。

感谢群友靓仔L同学的真实分享如下。

说起体制内,绝大部分人想到的是公务机关和事业单位。

如果你觉得冲过千军万马的独木桥(公考)有一定难度,其实,还有不少岗位相对稳定,算半体制内或者类体制:

1)在某一领域较为擅长+专业路线

–比如老师、医生

2)想更轻松些

–比如学校非教学类职工,医院非医护类宣传、采购、人力、后勤等职务,银行会计、统计、数据分析、IT、硬件等职位

3)多接触社会、体验公司、做业务、学生意经验

–比如各领域的央企、国企、研究所

我就来自国企世家,但毕业后,家族里就我一个人进了互联网行业。我在两大风格迥异的美股上市互联网公司,各待了两年。后来要成家立业,家人希望我稳定,考公我业尝试过,但被刷了,所以我就多方寻找机会,最终进了国企。

目前已经在国企待了1年多,本篇是我的经历和心得分享。相信很多人尤其姐妹们,都有我的同样诉求和经历。

首先,想进国企之前,我们都会到处去搜索,试图跟过往学习某个知识或者求职一样用百度等,进行资料收集和学习。

很可惜,我翻遍了全网资料,几乎没找到有用的资料,最多的是跟这四个字“国企改革”相关的文章。

接着,我继续搜索,试图寻找一些蛛丝马迹,同时通过人去了解。人,就是父母、亲戚、好友中在国企工作的人。

感慨万千。

国企同互联网公司很多相反,国企虽是一个个公司,但实则称为一个个系统,国企实际上并不相同,确实隔行如隔山。国企加在一起,感觉天然是一个大的但较为封闭的世界,在其中的经历经验、运作流程,很少有人会分享。

可能是当下比较“香”的缘故,国企内外部都更流行口口相传经验。这也是很多人说“人脉很重要”的原因。

根据各种了解、观察、洞察以及2年不到的亲身经历,我总结了一些共性知识和方法,幽哥人比较好,我免费分享给他和大家。所以,本篇大家不要转发,自己看看就好。

国企业各系统之间的差异,比体制外各公司之间要大了太多,有的会裁员,有的能进去就基本不辞退、有得很难回总部、有的请假比较容易、有些也实行内部竞聘……

根据我的统计,国企每年的人才需求,大概90%的岗位来自校招,用幽哥的话说,国企主要通过招聘应届生来做人才储备,也叫引进新鲜血液。社招只占10%的样子,无论从数量还是地位来说,社招比校招都具有天然的弱势。

国企各公司一般都有微信公众号,会发布企业信息包括时不时的招聘岗位,国企的官方网站也会制作相应的精美招聘海报,举办宣讲会,搞多轮笔试和面试,有些就单一渠道发布,有些采取多渠道发布等方式大规模宣传校招,有些职位需求甚至不公开发布招聘,也就是外人并不知晓,也会通过招聘网站发布一部分职位。

很明显,用应届生的身份通过校招进入国企,这无疑是无背景的人进入的最佳机会,千万别错过。

一旦工作过的人,你再来凑热闹也投递简历,一般都是没有反应的。也有例外,比如继续全日制深造1-3年,出来又是一条应届生好汉。

这跟部分外企校招写明的“接受工作X年内的(X<=3)应聘者”不一样,国企公布的规定就是规定,不管是谁,一般都不能改变。

身边案例,我有个朋友本科毕业工作2年时,他在春招期间将自己的简历完善好放在猎聘网上,某地方国企管理人员给他发出一条面试邀约,最终他被录取了。这算意外,我身边仅此一位毫无背景人士如此入职国企了。

该朋友的硬件条件也就是学历,不算顶尖仅仅是尚可。我问他为何能进去,他说除了玄学,可能就是自己英语比较好,正好此公司的该岗位更偏对外资招商的性质。

不讲校招了,来到那数量不多的社招。

国企社招中,大致有超过三分之一的机会来自关系介绍,但无背景的人仍有那差不多2/3的机会。这跟大家所说的俗语“全靠关系”并不完全一样,多试试还是有机会的。

大国企社招的岗位中,差不多也三分之一是外包,比如国企金融科技公司的技术、产品岗,待遇低一些,不一定能转正。但大国企招聘的普通职位,接近100%的岗位会公布在官方网站上,其中的大概50-70%会公布于各类招聘网站上。所以,社招通过海投的方式进入国企,也是仍然适用的,不投就没机会。

自身案例,我在互联网私企工作3年后寻找跳槽机会时,因已接触幽哥内容一年多,各渠道海投+内推,也收到不少国企面试。

我记得在51job和智联招聘上同时投了一个岗位,是猎头发布的,雇主是一家知名大学旗下的公司,这属于事业单位投资的公司,也算国企。国企这个新事业部招人,主要是准备做互联网新业务。因猎头觉得我学历、工作经历都不错,就大力推荐我给HR负责人。

我平时对互联网各行业、岗位和新闻比较关注和熟悉,面试前又对互联网+、线上教育、体制内外工作转变等,做了不少研究,面试时沟通较愉快,我获得了这个offer,比我在之前互联网中厂的工资还略有涨薪,这次是0背景。

社招的身边案例,某研究生朋友校招进入事业单位工作1年多,因工作经历强相关,后也无背景跳进了某烟草旗下公司宣传口;我的一个高中时的同学,她通过校招进入民企事务所工作1年多,也因工作经历强相关,后跳槽无背景进入某地方国企新成立子公司做HR、也有朋友做数据分析的经过猎头介绍进了大型国有银行……这些朋友工作地不同,大小城市都有。

现在各大公司都在讲数字化、转型、年轻化,拥有互联网经验的人是比较受欢迎的,不少领导也希望听到来自外部的、不同的声音,这些原因也会增加一些国企社招需求。

不过,也许你进去后会发现,国企内部基础建设包括软件和硬件都较为“落后”,你要慢慢习惯,别大嘴巴,还是要遵守内部规则,小心谨慎,不要得意忘形。

送上干货,部分招聘信息渠道:

1、各央企国企官方网站公告、人才招聘处。

本地区都有什么国企央企?自行百度,关键词:国资委央企、XX市属国企。

央企基本都是国字头,官方名单可以搜到,直达官方网站。

集团官网基本会标注旗下子公司有哪些,部分有人才招聘板块,会有招聘公告、录取公示。

本人在其中一家工作,每个系统差异非常非常大,即使一个集团下不同事业部/BU/分公司/子公司/孙公司/二级公司/三级公司差异都不小。所以,国企的人很难告诉你在其他家工作怎么样,不像互联网流动率大,分享的人多,经验有互通的部分。

2、智联、51job、猎聘、boss、拉勾、领英、脉脉…

不多说,这个渠道同体制外,幽哥介绍过很多了。

仅简历侧重点稍有不一样,可突出参与党组织团组织的身份和活动、学生干部经历等。

另外,如通过简历关进入下一阶段,态度不能随意,一定要客气、尊重、正式、正统,多用老师、您、请、谢谢等词汇。内部环境就是这样,大半个体制内的环境不是随便说说的。

3、官方/非官方的各类汇总

微信公众号-国资小新,国资委官方汇总央企发布的机会。校招较全社招少量,且多数为资深管理岗。

机构汇总-如中公的各地方站等等,亲测信息靠谱,但是社招信息永远是无法汇总全面的,能统计到一半多就不错了。

http://sh.zggqzp.com/

不要问还有一部分岗位去哪里了,根据流程都会发布招聘、公示人选在官网上,但这个官网不是传统意义上的对外官网,可能是内部专门用于发布的一个隐蔽小网站。即使知道了网站,看到招聘要求里的具体条条框框就会知道是定制岗位,俗称萝卜坑。外人投了简历也没啥太大用,懂的都懂。

4、亲友、熟人推荐

这就是常说的有点背景,和体制外的内推不是一个概念,能进入的几率会提高非常多。现在就可以在脑子里挖掘梳理一遍自己的亲朋关系,如果有个什么远方亲戚在内部领导层,那啥也别说了,提点东西找人家虚心请教下情况吧。

5、学校资源

有些学校在全国来看其貌不扬,不一定是什么211、985,其实在细分领域是顶尖。比如什么石油、电力大学,那能进入这类系统内工作的机会、进入后的前景可能要比清北毕业都好使,因为全公司里一大半人都是那边毕业的。

有这类毕业的也是啥也别说了,找辅导员请教情况吧。

工作感受如何?

个人来看,只能说待遇跟体制外、相同学历的同龄人差不多,不升职基本不涨薪。但拥有了双休、比较规律的作息,周围人都是校招进来一干一辈子,觉得这个性价比还是可以的。

体制内基础岗位,没有工作近10年一般都是当不上领导的哈,这个和体制外很不同,急不来。不过没当上领导也不要紧,老同事们基本都有自己的副业,照样过得滋润。

在有人文关怀的地方,做好自己本职工作一步一个脚印,保持学习、开拓副业不荒废光阴,剩下的就交给时间吧。

知道大家很多人都很焦虑,我在体制外也曾经如此。建议大家根据幽哥文章,结合自己家境、资源、所在区域,多思考选择适合自己的,不跟风。

不管体制内、体制外都是广阔天地,大有作为,适合自己的才是最好的。

感谢群友靓仔L同学的经验分享。

这篇很及时,已经不少人问毕业后如何进入国企了。

改天我总结下群友上百人进国企的规律,大家互相学习。

祝大家马上发财,早日退休!

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